Descripcion del Video

Mariella Zevallos, experta en temas legales y de derechos laborales, presenta una explicación clara y accesible sobre la Ley de Hostigamiento Sexual Laboral en el Perú. A través de ejemplos reales, se revisan las obligaciones del empleador, el rol de las entidades públicas y las rutas de denuncia disponibles. Se abordan aspectos normativos clave como el procedimiento interno en las empresas, las sanciones administrativas y las medidas de protección para la víctima. Este espacio tiene como objetivo fomentar un ambiente laboral seguro y libre de violencia, promoviendo el respeto, la igualdad y la prevención. La intervención de Zevallos está dirigida a trabajadores, gerentes, equipos de recursos humanos, estudiantes y todos aquellos interesados en comprender cómo esta legislación protege los derechos fundamentales dentro del ámbito laboral. Se promueve la reflexión sobre prácticas comunes y se ofrecen herramientas para identificar y actuar ante situaciones de hostigamiento.

¿Que aprenderé?

  • Entender el marco legal vigente sobre hostigamiento sexual laboral y saber cómo actuar de forma informada ante situaciones que vulneren los derechos en el trabajo.

Conocimientos Previos

  • Familiaridad básica con derechos laborales y entornos organizacionales en Perú.

Preguntas y Respuestas frecuentes

Aquellas acciones de connotación sexual, físicas o verbales, no deseadas, que afectan la dignidad o el desempeño del trabajador.

A través del protocolo interno establecido por ley, que incluye la denuncia formal, la investigación y la adopción de medidas correctivas.

Desde amonestaciones y despidos hasta sanciones administrativas impuestas por SUNAFIL en caso de incumplimiento del empleador.

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