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Durante la presentación se examinaron los desafíos clave en la contratación laboral en Perú hacia el 2025, en un contexto marcado por cambios normativos, transformación digital y nuevas expectativas del talento humano.

Se explicó cómo las empresas enfrentaron dificultades para atraer perfiles calificados, especialmente en sectores técnicos y digitales, debido a la creciente competencia y a la migración laboral. Además, se evaluó cómo la formalización del empleo continuó siendo un reto, particularmente en micro y pequeñas empresas, donde los costos laborales y la rigidez normativa generaron barreras para contratar legalmente.

Uno de los aspectos más discutidos fue el uso adecuado de modalidades de contratación (indefinida, a plazo fijo, por necesidad de mercado, entre otras). Se revisaron errores comunes que expusieron a los empleadores a fiscalizaciones y sanciones por contratos mal sustentados. También se abordaron los cambios proyectados en la legislación laboral, especialmente sobre tercerización, contratación temporal y beneficios sociales.

Por otro lado, se reflexionó sobre la incorporación de nuevas formas de trabajo: teletrabajo, esquemas híbridos y contratación freelance, que exigieron una revisión de los contratos, cláusulas y políticas internas.

Finalmente, se presentaron recomendaciones para alinear las prácticas de contratación con la normativa vigente, garantizar la seguridad jurídica del vínculo laboral y construir relaciones sostenibles con el talento humano. La capacitación de las áreas de RRHH, la correcta documentación y la previsión ante eventuales reformas fueron factores clave para enfrentar los retos del 2025.

¿Que aprenderé?

• Los participantes comprendieron los principales desafíos que trajo la contratación laboral de cara al 2025, identificaron prácticas de riesgo y descubrieron estrategias legales y prácticas para una gestión del talento sostenible, eficiente y conforme a ley.

Preguntas y Respuestas frecuentes