Se explicó cómo la SUNAFIL fiscalizó el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el Perú, y las medidas que las empresas aplicaron para evitar sanciones.
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Ultima actualización
Sun, 01-Jun-2025
En el Perú, la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) realizada por la SUNAFIL tuvo como objetivo asegurar condiciones laborales adecuadas, prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, y proteger la integridad de los trabajadores. Esta labor de supervisión cobró gran importancia tras la entrada en vigencia de la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento.
Durante los procesos de fiscalización, SUNAFIL inspeccionó si las empresas implementaron un sistema de gestión SST, que incluyó políticas internas, identificación de peligros, evaluación de riesgos, capacitaciones al personal, entrega de equipos de protección personal (EPP), y un comité SST debidamente constituido. Asimismo, verificó la existencia de registros de accidentes, evaluaciones médicas ocupacionales y el cumplimiento de protocolos ante emergencias.
Muchas empresas que no actuaron con prevención fueron sancionadas por no contar con planes, registros o estructuras funcionales. Las multas variaron según la gravedad de la infracción, el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. Por otro lado, aquellas que realizaron auditorías internas periódicas, documentaron sus procedimientos y promovieron una cultura de seguridad, enfrentaron las fiscalizaciones con mayor éxito.
La fiscalización no solo se centró en los documentos, sino también en las condiciones físicas del centro laboral. SUNAFIL pudo ordenar medidas correctivas inmediatas en casos de riesgo inminente. Por eso, el cumplimiento no fue solo formal, sino operativo y continuo.
Aplicar un enfoque preventivo y estratégico permitió a las organizaciones no solo evitar sanciones, sino cuidar a su recurso humano y demostrar compromiso con la responsabilidad social empresarial.
