Descripcion del Video

Este contenido presenta una asesoría especializada con la Dra. Haylin Tello Pinto, intendenta nacional de Prevención y Asesoría de Sunafil, sobre la duración y condiciones del periodo de prueba en el empleo formal peruano. Se aclara que este periodo permite al empleador evaluar las competencias del trabajador sin que se active la protección contra el despido arbitrario. La Dra. Tello Pinto detalla que, según la ley peruana, el periodo de prueba tiene una duración máxima de tres meses, salvo excepciones justificadas por la naturaleza del cargo. Se abordan también los derechos que sí se mantienen durante este tiempo, como la remuneración, el acceso a la seguridad social y el respeto a la jornada laboral. El enfoque es claro, legalmente fundamentado y útil para empleadores, trabajadores y estudiantes de derecho laboral que buscan comprender esta etapa inicial del vínculo contractual.

¿Que aprenderé?

• Comprender la duración legal del periodo de prueba y los derechos vigentes durante esta etapa inicial.

Preguntas y Respuestas frecuentes