Descripcion del Video

Este contenido aborda el régimen legal de los contratos de trabajo a plazo fijo en el Perú, guiado por la especialista Carolina Fernández Huayta. A través de una presentación clara y fundamentada, se analizan las condiciones de uso, los tipos de contratos temporales permitidos por la legislación laboral vigente y las consecuencias jurídicas de su aplicación indebida. También se examinan criterios clave como la causalidad, renovación, formalización escrita y registro, según lo establecido por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Este recurso ofrece a empleadores, trabajadores y estudiantes una visión completa sobre cómo estos contratos deben encajar dentro de un marco legal justo, evitando situaciones de fraude o simulación. Se incluyen ejemplos prácticos y recomendaciones que favorecen relaciones laborales transparentes y adecuadas a cada circunstancia profesional. Es una herramienta útil para comprender cómo aplicar esta modalidad contractual sin vulnerar derechos laborales ni comprometer la estabilidad del empleo.

¿Que aprenderé?

  • El espectador entenderá cuándo y cómo aplicar legalmente un contrato a plazo fijo, evitando errores comunes y respetando los derechos del trabajador.

Conocimientos Previos

  • Conocimiento básico sobre legislación laboral peruana y tipos de contrato de trabajo.

Preguntas y Respuestas frecuentes

Solo cuando existe una causa objetiva y temporal que lo justifique, como proyectos específicos o campañas ocasionales.

Puede considerarse fraude a la ley y transformar el vínculo en contrato indeterminado, con derechos laborales plenos.

Sí, según la norma peruana, debe constar por escrito y registrarse en la planilla para que sea válido.

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