Descripcion del Video

Este contenido aborda, con claridad jurídica y enfoque práctico, las principales distinciones entre el contrato laboral y la locación de servicios en Perú. Con la guía experta de la abogada Esther Ángeles Solano, se explican las implicancias legales de cada modalidad, los criterios de subordinación, remuneración y beneficios laborales asociados al contrato laboral, frente a la autonomía, temporalidad y vínculo civil que caracteriza la locación. Se detalla cómo cada figura impacta en derechos como gratificaciones, CTS y acceso a ESSALUD. Además, se analizan los riesgos legales y sanciones por desnaturalización contractual, resaltando la importancia de una correcta clasificación para empleadores y trabajadores. Esta exposición es de especial utilidad para gestores de recursos humanos, abogados, emprendedores y estudiantes de derecho que deseen entender cómo aplicar correctamente estas herramientas contractuales y prevenir conflictos o multas por omisiones en la formalización laboral.

¿Que aprenderé?

  • El espectador podrá identificar con precisión las diferencias legales entre contrato laboral y locación de servicios, evitando errores en su aplicación práctica.

Conocimientos Previos

  • Conocimiento básico de derecho laboral peruano y familiaridad con conceptos legales sobre contratos civiles.

Preguntas y Respuestas frecuentes

El contrato laboral implica subordinación y beneficios sociales; la locación de servicios es un acuerdo civil sin vínculo laboral ni prestaciones sociales.

Cuando se usa una locación para encubrir una relación laboral real, con jornada fija, órdenes directas y continuidad.

Puede generar multas, demandas judiciales y obligación de pagar beneficios retroactivos como gratificaciones, CTS o indemnización por despido.

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