Trabajo en dias feriados: Todo sobre derechos y obligaciones

Yo Soy Mentoria

Sun, 03 May 2026

En el Perú, el derecho al descanso en feriados no laborables es irrenunciable, pero la operatividad del negocio no siempre puede detenerse. El secreto para no pagar de más reside en la anticipación legal.

Las organizaciones deben organizar adecuadamente sus turnos, especialmente en sectores donde la actividad debe continuar, como comercio, servicios, transporte o industria.

La regulación de los feriados laborales está establecida en el Decreto Legislativo N.º 713, que regula los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral privado.

Estrategias para evitar sobrecostos laborales

Desde una perspectiva de gestión laboral preventiva, las empresas pueden adoptar diversas estrategias para reducir el impacto financiero de los feriados. Aquí te dejamos los conceptos más importantes que debes tener en cuenta:

1. El"Triple Pago": ¿Cómo evitarlo legalmente?

Si tu equipo trabaja un feriado y no le otorgas un descanso sustitutorio, el costo se dispara. El trabajador tendrá derecho a:

• La remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida en el sueldo mensual).
• La remuneración por el trabajo realizado.
• Una sobretasa del 100% (la famosa "indemnización" por trabajar en descanso).

Consejo: La ley permite otorgar un descanso sustitutorio en otro día de la semana. Si lo haces, el sobrecosto desaparece y solo pagas la jornada ordinaria. Planificar esto con 15 días de antelación es la diferencia entre una operación eficiente y una pérdida de dinero innecesaria.

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1. Diseño de turnos y rotación estratégica

No permitas que el cansancio acumulado afecte la productividad. Diseñar esquemas de rotación permite que el peso de la operación no recaiga siempre en los mismos colaboradores. Esto no solo mejora la motivación, sino que reduce los indicadores de ausentismo post-feriado, que suelen dispararse cuando la carga es excesiva.

1. Análisis de indicadores y cumplimiento normativo

Cada feriado es un laboratorio de datos. ¿Cuánto subieron tus horas extras? ¿Cuál fue el nivel de producción real? Evaluar estos KPI te permite perfeccionar los turnos para los feriados de cierre de año, como Fiestas Patrias o Navidad.

Recuerda que el incumplimiento en el pago de descansos remunerados es una infracción muy grave. Con una UIT de S/ 5,500, una multa de SUNAFIL podría borrar fácilmente las ganancias de todo un mes.

Escrito por Grupo Verona