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Quienes pueden pactar la Remuneracion Integral Anual en Peru
La Remuneración Integral Anual (RIA) es una figura legal diseñada para simplificar el pago de beneficios a los trabajadores de alta dirección o con remuneraciones elevadas. Sin embargo, su aplicación fuera del marco normativo es una de las principales fuentes de contingencias y demandas laborales para las empresas en Perú.
La respuesta a si una empresa puede aplicar la RIA a todos sus trabajadores es un rotundo NO. La ley establece requisitos muy estrictos que, si se incumplen, anulan el pacto y obligan al empleador a pagar todos los beneficios sociales por separado y de forma retroactiva.
Requisito de acceso: 2 UIT
La RIA, regulada por el Artículo 8 del Decreto Legislativo N.º 728 (LPCL), solo puede pactarse con trabajadores cuya remuneración mensual sea igual o mayor a 2 UIT.
Considerando que la UIT para 2025 es de S/ 5,350, la remuneración base del trabajador debe ser, como mínimo, S/ 10,700 mensuales. Aplicar la RIA a cualquier trabajador que gane menos de esta cifra es ilegal y expone al empleador a graves problemas legales.
Riesgos y plazos
Si una empresa aplica la RIA a un trabajador que no cumple el requisito de las 2 UIT, el monto establecido puede ser desconocido legalmente por el trabajador, quien argumentará que esa cifra era su salario base. Esto genera una desnaturalización del pago y una contingencia laboral inmediata.
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El trabajador afectado tiene hasta cuatro años luego de su cese para reclamar judicialmente el pago de todos los beneficios que se consideraron incluidos en la RIA (CTS, gratificaciones, vacaciones, etc.). El riesgo de pago retroactivo y multas es, por lo tanto, alto y de largo plazo.
Claves para la validez de la RIA
Para que el pacto de RIA sea legalmente válido, se exigen:
- Monto mínimo: Remuneración base mayor o igual a 2 UIT (S/ 10,700).
- Pacto escrito: Debe haber un acuerdo escrito y claro entre ambas partes, detallando qué conceptos (CTS, gratificaciones) se integran y la fórmula de cálculo.
- Exclusión: La participación en las utilidades nunca puede integrarse en la RIA; este beneficio siempre debe pagarse por separado.
La RIA es una excepción, no la regla. Solo es aplicable a sueldos realmente elevados y su mal uso puede costar a la empresa una demanda de millones de soles.
Escrito por Grupo Verona