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PJ precisa reglas de contratos modales de suplencia en Peru
El contrato de suplencia (Artículo 61° del D.L. N° 728) es una figura importante, pero frecuentemente mal utilizada por las empresas para evadir la contratación indefinida. La Corte Suprema de Justicia ha puesto fin a esta ambigüedad. La Casación N° 20221-2023 Lambayeque ha blindado el criterio de validez, protegiendo al trabajador suplente.
La máxima instancia judicial ha sido clara indicando que, si el contrato de suplencia no cumple con la formalidad de la causa objetiva, se presume el fraude y el contrato se convierte automáticamente en uno a plazo indefinido.
Pilares legales para la validez
Para que un contrato modal de suplencia sea totalmente válido ante la ley, debe especificar con claridad tres elementos fundamentales:
- Identificación: Debe indicar quién es el trabajador estable que está siendo reemplazado.
- Razón de la suspensión: Debe detallar la causa justificada que origina la suspensión del contrato del trabajador estable (ej. licencia por maternidad, incapacidad temporal, vacaciones).
- Plaza liberada: Debe señalar explícitamente cuál es la plaza o el puesto de trabajo que el suplente está asumiendo.
Si tu contrato omite cualquiera de estos tres puntos, la temporalidad se pierde y el vínculo se considera indefinido.
El Ius variandi NO justifica el abuso
La sentencia también aborda la potestad del empleador de modificar funciones (ius variandi). La Corte advierte que el trabajador suplente debe asumir funciones propias o de igual naturaleza al puesto encargado.
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Si la empresa impone al suplente labores sustancialmente distintas que implican un cambio de categoría profesional o una alteración de aspectos esenciales del contrato, se configura el fraude a la ley laboral. La facultad del ius variandi no es un permiso para la arbitrariedad, sino una herramienta de gestión sujeta a la razonabilidad.
El principio rector del derecho laboral peruano es la contratación indefinida; los contratos modales, como la suplencia, son la excepción. Por ello, no basta solo mencionar el tipo de contrato, sino detallar y explicar la causa objetiva que justifica la temporalidad.
Revisa tus contratos de suplencia bajo estos nuevos requisitos. La formalidad hoy es la mejor defensa legal mañana.
Escrito por Grupo Verona