Part-time y full-time en Peru: diferencias y requisitos base

Yo Soy Mentoria

Sat, 15 Aug 2026

La diferencia entre un trabajo a tiempo parcial (part-time) y uno a tiempo completo (full-time) no depende únicamente del nombre que las partes coloquen en el contrato. En el régimen laboral privado peruano, la jornada efectiva de trabajo y el cumplimiento de las formalidades legales son elementos relevantes para determinar la naturaleza del vínculo laboral.

El contrato a tiempo parcial tiene reglas específicas sobre jornada y formalización. Por ello, tanto empleadores como trabajadores deben conocer qué exige la legislación y cuáles pueden ser las consecuencias de utilizar esta modalidad sin cumplir sus requisitos.

¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?

El contrato de trabajo a tiempo parcial es una forma de prestación laboral en la que el trabajador cumple una jornada inferior al parámetro de cuatro horas diarias en promedio, calculado conforme a las reglas previstas en el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

El artículo 12 del Decreto Supremo N.° 001-96-TR establece que se considera cumplido el requisito de cuatro horas cuando la jornada semanal, dividida entre cinco o seis días, según corresponda, resulte en un promedio no menor de cuatro horas diarias. En consecuencia, para determinar si existe una jornada a tiempo parcial debe analizarse la distribución efectiva del tiempo de trabajo y no únicamente una cifra semanal aislada.

Por ejemplo, una jornada de 20 horas distribuidas en cinco días equivale a un promedio de cuatro horas diarias. Por ello, no puede afirmarse automáticamente que todo trabajo de 20 horas semanales sea part-time bajo esta regla.

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¿Qué caracteriza a un trabajo full-time?

En el régimen laboral privado, la jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, aunque pueden existir jornadas ordinarias inferiores establecidas por ley, convenio o decisión del empleador.

La diferencia fundamental respecto del tiempo parcial está en la duración de la jornada. El trabajador a tiempo completo se encuentra dentro de la jornada ordinaria aplicable al centro de trabajo, mientras que el trabajador a tiempo parcial presta servicios bajo una jornada reducida que debe cumplir los parámetros establecidos por la legislación.

Por ello, “part-time” y “full-time” no deben entenderse únicamente como expresiones comerciales utilizadas en ofertas de empleo: tienen consecuencias jurídicas relacionadas con la jornada y determinados beneficios laborales.

¿El contrato part-time debe ser escrito?

Sí. El contrato de trabajo a tiempo parcial debe celebrarse necesariamente por escrito. Además, debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo para su registro dentro de los 15 días naturales siguientes a su suscripción, conforme al artículo 13 del Decreto Supremo N.° 001-96-TR.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mantiene actualmente un procedimiento específico para el registro de contratos a tiempo parcial y también publica un modelo referencial de este tipo de contrato.

La formalización escrita no es un aspecto meramente administrativo. El Tribunal Constitucional ha señalado que constituye una formalidad relevante de esta modalidad contractual.

¿Qué dijo la Corte Suprema sobre los contratos part-time?

La Casación Laboral N.° 1729-2021, La Libertad, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, analizó precisamente la desnaturalización de contratos a tiempo parcial.

En este proceso, el trabajador sostuvo que, pese a haber sido contratado como docente a tiempo parcial, en la práctica realizaba labores que superaban la jornada correspondiente. La controversia llegó hasta la Corte Suprema, que reafirmó la importancia del factor tiempo para determinar la naturaleza de la relación laboral.

La sentencia destaca que la jornada constituye un elemento relevante del contrato de trabajo y que debe analizarse la prestación efectiva de servicios. En el caso concreto, la controversia estuvo vinculada también con el reconocimiento de beneficios sociales.

¿Qué ocurre si en la práctica se trabaja más tiempo?

Si el trabajador contratado bajo un régimen de tiempo parcial presta servicios por encima de los parámetros correspondientes, puede producirse una desnaturalización del contrato, dependiendo de las circunstancias acreditadas en cada caso.

El Tribunal Constitucional ha sostenido que el criterio cuantitativo de la jornada constituye un elemento relevante para determinar la naturaleza del contrato a tiempo parcial y que esta modalidad puede desnaturalizarse cuando se acredita que la prestación efectiva supera lo previsto.

Por ello, no basta con que el documento diga “part-time”. En una controversia laboral puede analizarse cómo se desarrolló realmente la prestación de servicios.

¿Qué beneficios tiene un trabajador a tiempo parcial?

Un trabajador a tiempo parcial no queda sin derechos laborales por el solo hecho de trabajar menos horas.

Sin embargo, determinados beneficios tienen requisitos legales vinculados a la jornada mínima. Por ejemplo, la normativa aplicable establece que los trabajadores contratados a tiempo parcial no tienen derecho a CTS y no cuentan con la protección contra el despido arbitrario prevista para quienes superan el umbral correspondiente de jornada.

Esto no significa que carezcan de todos los beneficios laborales. El régimen aplicable debe analizarse beneficio por beneficio, considerando las condiciones establecidas por la legislación.

Por esa razón, tampoco resulta correcto afirmar que un trabajador part-time tiene simplemente “los mismos beneficios que un full-time, pero proporcionales”. Cada derecho laboral debe evaluarse de acuerdo con sus propios requisitos legales.

¿El contrato part-time es necesariamente temporal?

No. El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse por tiempo indeterminado o a plazo fijo, siempre que se cumplan las reglas correspondientes. El hecho de que una persona trabaje a tiempo parcial no convierte automáticamente su contrato en uno temporal.

Esta diferencia es importante porque jornada parcial y duración determinada son conceptos distintos. Un trabajador puede tener una jornada a tiempo parcial y, al mismo tiempo, mantener un vínculo laboral por tiempo indeterminado.

¿Existe un número máximo de trabajadores part-time?

No existe una regla general que establezca un número máximo de trabajadores que una empresa pueda contratar bajo esta modalidad. La utilización del contrato debe responder a las condiciones legales aplicables y respetar las formalidades y características propias del tiempo parcial. La Casación N.° 1729-2021 también recoge este criterio al analizar la naturaleza de esta modalidad contractual.

Part-time vs. full-time: ¿cuál es la diferencia?

La principal diferencia está en la jornada de trabajo y las consecuencias jurídicas que derivan de ella.

1. En el part-time, la prestación debe mantenerse dentro de los parámetros que permiten considerarla tiempo parcial y el contrato debe constar por escrito y registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
2. En el full-time, el trabajador se encuentra dentro de la jornada ordinaria aplicable y, cuando corresponde, accede a los beneficios laborales sujetos a la jornada mínima establecida por ley.

Por ello, determinar correctamente la jornada no es un simple asunto de organización interna: puede influir directamente en los derechos y obligaciones que corresponden a ambas partes.

¿Qué debe verificar un empleador?

Antes de contratar a una persona bajo la modalidad de tiempo parcial, es recomendable revisar:

• La jornada diaria y su distribución semanal.
• El promedio de horas conforme a los días laborados.
• La existencia de un contrato escrito.
• El registro del contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro del plazo legal.
• La correcta incorporación del trabajador en planilla.
• Los beneficios laborales que correspondan según la jornada y las normas aplicables.
• Que la jornada efectivamente realizada coincida con la modalidad contractual.

La principal regla es sencilla: el nombre del contrato no reemplaza la realidad de la prestación laboral.

La Casación Laboral N.° 1729-2021, La Libertad, refuerza precisamente la importancia del factor tiempo y de la prestación efectiva de servicios al analizar los contratos a tiempo parcial.

Escrito por Grupo Verona