Contrato laboral de musicos y artistas: requisitos SUNAFIL

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Thu, 12 Nov 2026

Cada 31 de octubre, el Perú celebra el Día de la Canción Criolla, una fecha dedicada a quienes viven de la música y el arte. Y en ese marco, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) lanzó un recordatorio que conviene repasar con atención: los artistas que prestan servicios de manera subordinada y remunerada están protegidos por un régimen laboral propio, y su contrato debe cumplir requisitos concretos.

¿A quiénes alcanza este régimen?

La norma no solo cubre a cantantes, músicos, actores y bailarines. También comprende a los trabajadores técnicos vinculados a la actividad artística: sonidistas, encargados de iluminación y otros roles que hacen posible cada presentación. Si hay servicio, remuneración y subordinación frente a un empleador —persona natural o jurídica—, existe relación laboral.

Datos que tu contrato no puede omitir

Sunafil precisa que el contrato de trabajo del artista debe consignar, como mínimo:

• Nombre real y artístico del trabajador, número de documento de identidad y domicilio.
• Nombre del representante legal, RUC cuando corresponda y número de inscripción en el Fondo de Derechos Sociales del Artista.
• Labor a desempeñar, número y lugar de las presentaciones y monto de la remuneración.
• Lugar, forma y fecha de pago, además de penalidades o intereses por incumplimiento.
• Fechas de inicio y conclusión, firmas de ambas partes e identificación del organizador, productor o presentador y sus representantes legales.

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Derechos que también debes conocer

Más allá del contrato, la Sunafil recuerda garantías laborales concretas:

1. Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, incluyendo ensayos y caracterización.
2. Horas extras con sobretasa mínima del 25% en las dos primeras horas y 35% en las siguientes, o compensación con descanso equivalente.
3. Trabajo nocturno: comprende de 10 p. m. a 6 a. m. y otorga una remuneración mensual mínima equivalente a la RMV más 35% para quienes laboran en jornada nocturna completa.
4. Descanso semanal de 24 horas consecutivas y feriados remunerados; trabajar en esos días sin descanso sustitutorio da derecho al pago de la labor más una sobretasa del 100%.

Si formas parte de una agrupación musical o del equipo técnico de un espectáculo, conocer estas reglas es tu primera línea de defensa.

Escrito por Grupo Verona