Horas extras en Peru: calculo, pago y normativa de la ley

Yo Soy Mentoria

Sat, 15 Aug 2026

Las horas extras, también llamadas trabajo en sobretiempo, son aquellas horas trabajadas que exceden la jornada ordinaria del trabajador. En el régimen laboral de la actividad privada en Perú, esta materia está regulada principalmente por el Decreto Supremo N.° 007-2002-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y por su reglamento.

El sobretiempo puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecidas. Cuando existe trabajo efectivo en sobretiempo, corresponde su compensación mediante pago o, cuando exista acuerdo, mediante descanso equivalente.

¿Qué son las horas extras?

Las horas extras ocurren cuando un trabajador realiza actividades adicionales fuera de su horario laboral regular. De acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 854 y el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, estas horas se consideran como tiempo adicional y, por tanto, deben ser remuneradas con un recargo.

¿Las horas extras son obligatorias?

Como regla general, el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto para el empleador como para el trabajador.

Sin embargo, existen situaciones excepcionales en las que puede ser obligatorio. La normativa contempla los casos de hecho fortuito o fuerza mayor que pongan en peligro inminente a las personas o bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

Por ello, una empresa no puede convertir las horas extras en una obligación ordinaria y permanente al margen de las condiciones establecidas por la legislación.

¿Cómo se calculan las horas extras?

El cálculo del pago por horas extras depende del valor hora del trabajador. Para calcular este valor, dividimos el salario mensual entre los días laborables y las horas diarias. A partir de ahí, se aplican recargos a las horas extras:

1. Las primeras dos horas extras se pagan con un 25% adicional sobre el valor hora.
2. Las horas extras posteriores tienen un recargo mínimo del 35% sobre el valor hora.

Leer más: SUNAT autoriza uso del PDT 3540 en boletos aéreos hasta 2026

Leer más: SUNAT posterga emisión electrónica: nuevo cronograma a 2027

Ejemplo práctico: Si un trabajador tiene un salario mensual de S/ 1,300 y realiza horas extras, el cálculo sería el siguiente:

• Valor hora: S/ 1,300 ÷ 30 días ÷ 8 horas = S/ 5.42
• Primera y segunda hora extra: S/ 5.42 + 25% = S/ 6.77 por hora.
• Tercera y siguientes horas extras: S/ 5.42 + 35% = S/ 7.32 por hora.

Es importante destacar que si el tiempo trabajado fuera de la jornada ordinaria es menor a una hora, se pagará la parte proporcional del recargo.

¿Las horas extras se calculan por día?

Sí. Para determinar qué sobretasa corresponde, se considera el sobretiempo realizado en relación con la jornada diaria.

Las dos primeras horas de sobretiempo del día tienen como mínimo un recargo del 25 %, mientras que las siguientes tienen como mínimo un recargo del 35 %.

Por ello, no resulta correcto sumar todas las horas extras de un mes y aplicar automáticamente una única sobretasa.

¿Las horas extras pueden compensarse con descanso?

Sí. El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito que el trabajo realizado en sobretiempo sea compensado mediante períodos equivalentes de descanso, en lugar del pago correspondiente.

Como regla general, la compensación debe realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se efectuó el sobretiempo, salvo que las partes acuerden otra fecha.

La compensación, por tanto, no debería imponerse unilateralmente por el empleador: requiere el acuerdo correspondiente.

¿Qué ocurre si la empresa no paga las horas extras?

El trabajo en sobretiempo debe ser reconocido y compensado conforme a la legislación.

Además, el empleador tiene la obligación de registrar el trabajo realizado en sobretiempo mediante medios técnicos o manuales seguros y confiables. La normativa también contempla que una deficiencia en el sistema de registro no impide que el trabajador pueda acreditar por otros medios la realización efectiva del sobretiempo.

El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con las horas extras puede generar responsabilidades administrativas para el empleador. El MTPE señala que el incumplimiento de las disposiciones acerca del sobretiempo puede constituir una infracción laboral.

¿Qué debe hacer un empleador?

Para cumplir adecuadamente con las reglas sobre trabajo en sobretiempo, el empleador debe:

• Controlar la jornada efectiva de trabajo.
• Registrar adecuadamente las horas extras realizadas.
• Pagar las sobretasas mínimas establecidas por ley.
• Acordar por escrito cualquier compensación mediante descanso.
• Revisar si el trabajador se encuentra comprendido dentro de algún supuesto de exclusión de la jornada máxima.
• Diferenciar el sobretiempo del trabajo realizado en días de descanso semanal o feriados, que tiene reglas específicas.

¿Qué debe saber un trabajador?

Si una persona trabaja regularmente antes o después de su jornada y realiza actividades efectivas para su empleador, debe revisar si ese tiempo constituye trabajo en sobretiempo.

Es recomendable conservar elementos que permitan acreditar la prestación efectiva de servicios, especialmente cuando existen discrepancias sobre el registro de asistencia o el pago realizado.

En definitiva, las horas extras no son simplemente “tiempo adicional” sin reglas. En el régimen laboral privado peruano existen disposiciones específicas sobre su voluntariedad, cálculo, pago, registro y compensación.

Conocer estas reglas permite a los trabajadores identificar correctamente sus derechos y a los empleadores prevenir contingencias laborales derivadas de una gestión incorrecta de la jornada.

Escrito por Grupo Verona