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Derechos laborales al trabajar con recibos por honorarios
En el Perú, emitir recibos por honorarios no significa renunciar a los derechos laborales. Y aunque muchos gestores de RR.HH. lo saben, pocos se atreven a actuar cuando la realidad contradice el contrato. En un entorno laboral cada vez más híbrido y flexible, esta zona gris se ha vuelto común… y peligrosa.
¿Un trabajador por recibos tiene derechos laborales?
La respuesta es sí. Y la responsabilidad de reconocerlos recae directamente en Recursos Humanos. Porque si una persona trabaja como parte del equipo —aunque firme un contrato civil— merece ser tratada como tal.
¿Qué implica trabajar con recibos por honorarios?
En teoría, es una relación autónoma: sin horarios, sin subordinación, sin beneficios laborales. Pero si el profesional:
- Cumple horarios
- Usa herramientas de la empresa
- Tiene correo corporativo
- Reporta a un jefe directo
- Participa en reuniones o evaluaciones
Entonces, no estamos ante un servicio independiente. Estamos frente a una relación laboral encubierta.
La primacía de la realidad: lo que ocurre, manda
En derecho laboral peruano, lo que vale no es lo que dice el contrato, sino lo que sucede en la práctica. Si hay subordinación, hay vínculo laboral. Y si hay vínculo laboral, hay derechos que deben reconocerse: vacaciones, CTS, gratificaciones, utilidades, descansos médicos, horas extras y más.
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¿Qué puede hacer SUNAFIL?
El trabajador puede reclamar hasta cuatro años después de finalizada la relación. SUNAFIL puede imponer multas graves si detecta que se ha simulado una relación civil para evitar obligaciones laborales. ¿Cómo se prueba? Con correos, memorándums, asistencia a reuniones, uso de equipos, fotografías… la evidencia está en el día a día.
¿Por qué esto importa a RR.HH.?
Tu área de Recursos Humanos no es solo una gestora de planillas; es la conciencia estratégica de la organización. Mantener una relación laboral encubierta no es un ahorro, es un pasivo legal gigante.
La prueba es simple: Si un freelancer puede demostrar que recibía órdenes o usaba activos de la empresa, ese simple hecho es prueba de subordinación.
La Única Solución: Si el servicio es esencial, constante y requiere control, el camino ético y legal es uno: Plana Inmediata. Si realmente necesitas un servicio independiente, asegúrate de que el profesional cumpla su rol sin subordinación ni control horario.
Escrito por Grupo Verona