Aumento de sueldo minimo: primer tramo lo elevaria a S/1.230

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Tue, 29 Sep 2026

El aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) vuelve a estar en el centro de la agenda laboral. El Gobierno ha planteado elevar progresivamente el sueldo mínimo de S/1.130 a S/1.300, mediante un incremento total de S/170 dividido en dos etapas.

Actualmente, la RMV de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada es de S/1.130, monto establecido por el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR y vigente desde el 1 de enero de 2025.

Primer tramo: S/100 adicionales

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, informó que el primer incremento sería de S/100, llevando la RMV a S/1.230. Según sus declaraciones posteriores a la reunión del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), la aplicación está prevista para octubre o noviembre de 2026.

Al cierre de esta información, el anuncio oficial de la medida todavía se encontraba pendiente. Para que el nuevo monto sea exigible, deberá concretarse mediante la correspondiente disposición normativa.

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Los S/70 restantes quedarían para 2027

El segundo tramo contempla un incremento adicional de S/70, con el objetivo de alcanzar una RMV de S/1.300. El MTPE ha señalado que este ajuste se evalúa para el primer semestre de 2027.

La fecha estará vinculada, entre otros factores señalados por el ministro, con la evolución del fenómeno de El Niño y sus posibles efectos sobre la actividad económica y el empleo.

También se evalúa apoyo para las MYPE

El Gobierno ha planteado que el segundo incremento pueda estar acompañado de un bono dirigido a las micro y pequeñas empresas (MYPE). Sin embargo, el monto y las condiciones de esta eventual medida aún deben ser definidos por el Ministerio de Economía y Finanzas.

Fórmula para futuros aumentos

El CNTPE también viene trabajando en una propuesta para establecer un mecanismo de actualización periódica de la RMV. Entre los elementos considerados figuran la productividad y el contexto económico, buscando contar con criterios técnicos para futuras modificaciones.

Para empleadores y trabajadores, el punto determinante será la publicación de la norma que establezca el nuevo monto y su fecha de entrada en vigencia. Hasta entonces, la RMV vigente continúa siendo S/1.130.

Escrito por Grupo Verona