Ultimo dia para pagar la gratificacion por Fiestas Patrias

Yo Soy Mentoria

Sun, 19 Oct 2025

Este martes 15 de julio de 2025 es la fecha límite para que las empresas cumplan con el pago de la gratificación por Fiestas Patrias, un derecho laboral esperado por miles de trabajadores en todo el país. Sin embargo, aún existen dudas comunes sobre quiénes tienen derecho a este beneficio y cómo se calcula, especialmente en casos particulares como descanso médico o cambio de empleo. Aquí lo que debes saber para verificar si te corresponde este ingreso.

 ¿Quiénes reciben la gratificación?

Todos los trabajadores del régimen laboral privado (Decreto Legislativo 728) que tengan contratos indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial. Quedan excluidos practicantes y empleados de microempresas inscritas en el REMYPE.

¿Y si estoy de vacaciones o con descanso médico?

No pierdes tu derecho. Mientras el vínculo laboral esté vigente al 15 de julio, la gratificación se paga completo, incluso si estás con licencia médica, de vacaciones o recibiendo subsidios.

¿Trabajé pocos meses o ya no estoy en planilla?

El pago será proporcional si trabajaste al menos un mes en el semestre enero-junio de 2025. No corresponderá si el contrato terminó antes del 15 de julio.

¿Cuánto se paga según el régimen laboral?

• Régimen general: 100% de la remuneración.
• Pequeñas empresas: 50%.
• Trabajadores del hogar: 100%.
• Régimen agrario: 16.66% prorrateado (con opción a pago completo).
• Construcción civil: 40 jornales diarios.

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¿Qué incluye la remuneración para el cálculo?

Se considera la remuneración básica más pagos regulares y de libre disposición, excluyendo conceptos no remunerativos como ciertos beneficios de CTS. Usualmente, se toma como referencia el sueldo al 30 de junio.

¿Qué descuentos tiene la gratificación?

La gratificación está exonerada de aportes a ONP, AFP y Essalud. En cambio, el empleador paga una bonificación extraordinaria que puede elevar el ingreso total hasta un 22% adicional.

¿Qué hago si no me pagan a tiempo?

Retrasos o pagos parciales son infracciones graves sancionadas por SUNAFIL, con multas desde S/ 2,407.50 hasta S/ 139,742 según el tamaño de la empresa. Además, no pagar la bonificación extraordinaria o incumplir requerimientos puede considerarse falta muy grave.

Cumplir con el pago íntegro y puntual no solo evita sanciones, sino que fortalece la relación laboral y reconoce el esfuerzo de los trabajadores en una fecha tan significativa como Fiestas Patrias.

Escrito por Grupo Verona