Trabajo del hogar: Que exige la Ley 31047 a los empleadores

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Thu, 14 May 2026

El trabajo del hogar sostiene a miles de familias y aporta de manera directa al desarrollo económico y social del país. Sin embargo, durante décadas ha sido una de las actividades más invisibilizadas y con mayores brechas de formalización.

Hoy, gracias a un conjunto de normas, convenios internacionales y herramientas digitales, el Perú avanza hacia un modelo más justo y protector para las trabajadoras y trabajadores del hogar.

Un marco legal que reconoce derechos y dignifica el trabajo doméstico

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha impulsado reformas históricas para garantizar condiciones laborales justas. Entre los hitos más importantes destacan:

1. Ratificación del Convenio 189 de la OIT

Este convenio reconoce la contribución esencial del trabajo doméstico a la economía mundial y exige a los Estados garantizar condiciones laborales dignas, protección social y no discriminación. Su ratificación posiciona al Perú entre los países que apuestan por la igualdad en el empleo del hogar.

1. Ley N.º 31047 – Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar

Esta norma representa un cambio profundo:

• Reconoce derechos laborales equiparables a cualquier trabajador formal
• Promueve la formalización
• Prohíbe toda forma de discriminación
• Garantiza acceso a seguridad social, jornada regulada, descanso semanal y vacaciones

Es una de las leyes más avanzadas de la región en materia de trabajo doméstico.

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Registro del Trabajo del Hogar: una herramienta clave para la formalización

El Reglamento de la Ley 31047, aprobado por el D.S. 009‑2021‑TR, creó el Registro del Trabajo del Hogar, una plataforma digital del MTPE que permite:

1. Registrar contratos de trabajo del hogar
2. Emitir boletas de pago}
3. Registrar empleadores y trabajadores
4. Conectarse directamente con SUNAT para registrar derechohabientes y cumplir obligaciones de salud y pensiones

Además, el MTPE ofrece modelos referenciales de contratos y boletas, facilitando el proceso para empleadores y trabajadoras.

El reto pendiente: la formalización

A pesar de los avances normativos, el nivel de formalización sigue siendo bajo. El número de contratos registrados en la plataforma del MTPE aún no refleja la magnitud real del sector. Esto evidencia la necesidad de reforzar la información, sensibilización y supervisión.

“Contratadas y formalizadas”: una campaña para cambiar la realidad

La campaña “Contratadas y formalizadas, soy trabajadora del hogar con derechos” busca cerrar esta brecha mediante acciones dirigidas a:

• Informar a empleadores sobre sus obligaciones}
• Empoderar a las trabajadoras del hogar
• Promover el registro de contratos y el acceso a derechos laborales

El objetivo es que ninguna trabajadora del hogar quede fuera del sistema de protección laboral. Especialistas en derecho laboral advierten que no formalizar a una trabajadora del hogar puede generar inspecciones de Sunafil, multas y contingencias laborales que afectan directamente a las familias empleadoras.

La tendencia apunta a una mayor fiscalización y digitalización del empleo doméstico en el Perú, por lo que cada vez será más importante cumplir correctamente con el registro, contratos y beneficios sociales para evitar sanciones y garantizar trabajo digno.

Escrito por Grupo Verona