Todo sobre la CTS de mayo: Beneficiarios y calculo del pago

Yo Soy Mentoria

Wed, 06 May 2026

Con la llegada de mayo, miles de trabajadores del sector privado esperan el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio que actúa como un fondo de protección ante un eventual cese laboral. Sin embargo, no todos los trabajadores en planilla recibirán este abono, y SUNAFIL ha intensificado la supervisión para verificar que las empresas cumplan con la normativa vigente.

¿Quiénes tienen derecho a CTS?

La CTS corresponde a los trabajadores del sector privado que cumplen, en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas. Este requisito es determinante: si el trabajador labora menos de ese promedio, no genera el beneficio.

Además, para que exista derecho al depósito, se debe haber laborado al menos un mes completo dentro del semestre computable (noviembre–abril o mayo–octubre).

Si el trabajador no alcanza ese mes al cierre del periodo, no recibirá CTS en esta oportunidad.

Trabajadores excluidos del depósito

Aunque estén en planilla, algunos trabajadores no reciben CTS:

• Quienes tienen Remuneración Integral Anual (RIA), ya que este régimen integra los beneficios laborales en un solo pago anual.
• Trabajadores con jornadas menores a 4 horas diarias en promedio.
• Personal con menos de un mes de servicios en el semestre.

¿Cómo se calcula la CTS?

El cálculo no se limita al sueldo básico. Para obtener el monto correcto se deben considerar:

• Asignación familiar
• Horas extras
• Comisiones
• Bonificaciones percibidas al menos tres veces durante el semestre
• Una sexta parte de la gratificación del periodo correspondiente

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Por ejemplo, un trabajador con un sueldo de S/ 2,000, más asignación familiar y beneficios variables recurrentes, podría recibir:

• Variables del cálculo:

Sueldo Base: S/ 2,000.00

Asignación Familiar (10% RMV 2026): S/ 113.00 (asumiendo la RMV de S/ 1,130).

1/6 de Gratificación: S/ 352.17 (aproximadamente, porque se suma la sexta parte de la gratificación percibida en el semestre).

Remuneración Computable (RC): S/ 2,465.172.

• La fórmula de la CTS:

La CTS semestral equivale a media remuneración computable por los 6 meses trabajados (o la doceava parte de la RC por cada mes).

Cálculo: S/ 2,465.17 / 2 = S/ 1,232.58

SUNAFIL intensifica la fiscalización

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) considera el no depósito o el depósito fuera de plazo como infracción grave.

Las multas pueden llegar a:

• S/ 2,475 para pequeñas empresas
• Hasta S/ 143,600 para medianas y grandes empresas

Además, la falta de entrega de la hoja de liquidación de CTS también es sancionable.

Recomendación para trabajadores y empresas

Los trabajadores pueden comparar las TREA de bancos y cajas para elegir dónde mantener su CTS y obtener mayor rentabilidad. Las empresas, por su parte, deben revisar sus planillas, validar jornadas, actualizar documentación y cumplir los plazos para evitar contingencias.

La correcta determinación de los conceptos computables y el cumplimiento oportuno garantizan que este beneficio cumpla su función: brindar seguridad económica al trabajador peruano.

Escrito por Grupo Verona