¿Te corresponde la grati de julio si tienes licencia?

Yo Soy Mentoria

Sun, 19 Oct 2025

La gratificación por Fiestas Patrias 2025 vence el próximo 15 de julio y sigue generando dudas entre los trabajadores peruanos, especialmente aquellos que están de licencia médica o en descanso con goce de haber. ¿Sabes si te corresponde este pago? ¿Qué pasa si renunciaste en junio? ¿Y cómo varía el monto según el régimen laboral? La respuesta no siempre es obvia, pero puede marcar una diferencia clave en tu bolsillo.

De acuerdo con los expertos laboralista, todos los trabajadores del régimen privado bajo el TUO del Decreto Legislativo 728 tienen derecho al pago, sin importar si están contratados a tiempo parcial, con contrato fijo o indefinido. Pero si estás en una microempresa registrada en Remype o eres practicante, quedas fuera del beneficio legal.

Si te encuentras de licencia por salud, descanso médico o vacaciones, la gratificación sí corresponde, siempre que el vínculo laboral esté vigente al 15 de julio. Incluso si estás recibiendo subsidios de EsSalud o por accidente laboral, te sigue correspondiendo el pago completo.

¿Solo trabajaste algunos meses entre enero y junio? En ese caso, recibirás una gratificación proporcional, siempre que hayas laborado al menos un mes completo.

Cuánto corresponde según tu régimen:

• General: 100% de la remuneración
• Pequeñas empresas: 50%
• Trabajadores del hogar: 100%
• Agrario: 16.66% prorrateado
• Construcción civil: 40 jornales diarios

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Además, quienes están afiliados a EsSalud reciben un 9% adicional, mientras que quienes tienen EPS reciben el 6.75%. En conjunto, esto genera hasta un 22% extra libre de descuentos.

¿Y si no te pagan?

El no pago, pago parcial o tardío genera infracciones graves sancionables por Sunafil, con multas que van de S/2,407.50 a S/139,742, según el tamaño de la empresa. No pagar la bonificación extraordinaria también representa una infracción independiente, y si el empleador no responde a los requerimientos, enfrenta multas insubsanables.

Las empresas deben cumplir íntegramente y a tiempo para fortalecer la relación laboral en este momento clave del año.

 Escrito por Grupo Verona