Sunafil sanciona falta de sustento en salario desigual

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Sun, 19 Oct 2025

La Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de Sunafil ha emitido la Resolución N.º 0540-2025-Sunafil/TFL, que marca un precedente importante en materia de igualdad retributiva y fiscalización laboral. En esta decisión, se declara fundado en parte el recurso de revisión presentado por una empresa agroindustrial, previamente sancionada por incurrir en discriminación salarial directa.

¿Cuál fue el conflicto?

Un trabajador denunció recibir menor remuneración que un compañero que realizaba las mismas funciones. La empresa argumentó que la diferencia se justificaba por la antigüedad de 15 años entre ambos, pero no presentó ningún documento que sustentara una política salarial objetiva ni un Cuadro de Categorías y Funciones.

Ante esta omisión, Sunafil sancionó a la empresa por infringir el numeral 25.17 del RLGIT (Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo) y por no acatar el requerimiento inspectivo de cese de discriminación, violando también el numeral 46.7 del mismo reglamento.

¿Qué estableció el tribunal?

• Las diferencias salariales deben estar respaldadas documentalmente.
• No basta una explicación verbal: debe existir política escrita, clara y aplicable.
• La falta de sustento implica trato desigual no razonable ni proporcional, lo que configura discriminación directa.
• La sanción debe calcularse tomando en cuenta la afectación a un solo trabajador según la tabla de multas del artículo 48° del RLGIT.

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Relevancia jurídica

El TFL ratifica que la igualdad salarial por igual trabajo es un principio constitucional y de derechos humanos, sustentado en la Carta Magna peruana y en tratados internacionales. Sólo se permite el trato desigual cuando existe una justificación objetiva y razonable, lo cual no fue demostrado en este caso.

Este pronunciamiento fortalece el marco de fiscalización laboral y refuerza el deber de las empresas de tener documentación interna sólida para evitar sanciones y proteger la equidad retributiva.

Escrito por Grupo Verona