Pago triple por trabajar el 6 de agosto: Conoce tus derechos

Yo Soy Mentoria

Mon, 20 Oct 2025

El próximo 6 de agosto se conmemora la histórica Batalla de Junín, declarada feriado nacional en Perú desde 2022. Si por alguna necesidad tu empleador requiere tus servicios ese día, ¡prepárate! Podrías recibir el anhelado pago triple, según lo estipula el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Esta disposición aplica para trabajadores formales del sector privado y público, sin importar la empresa, rubro o cargo. Lo único que debes considerar es que el pago triple se activa cuando no se te ofrece un día de descanso compensatorio.

¿En qué consiste el pago triple?

Aunque popularmente se le llama “pago triple”, lo que recibirás por trabajar en feriado se distribuye así:

1. Remuneración ordinaria: Este monto ya está contemplado dentro de tu salario mensual, quincenal o semanal, por lo que lo recibes aunque no trabajes el día feriado.
2. Pago por laborar en feriado: otro monto equivalente a tu jornada habitual.
3. Sobretasa del 100%: un bono adicional que reconoce tu esfuerzo en día no laborable.

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Ejemplo práctico

Si tu sueldo mensual es de S/1.130, tu remuneración diaria será:

S/1.130 ÷ 30 = S/37.66

En caso de trabajar el 6 de agosto y no recibir descanso compensatorio, recibirás:

• S/ 37.66 (ya incluido en tu salario mensual)
• S/ 37.66 (por haber trabajado
• S/ 37.66 (sobretasa del 100%)

Total adicional: S/75.32 por trabajar en feriado.

¿Qué hacer si no te pagan el triple por trabajar el feriado?

Puedes presentar una denuncia ante la Sunafil o solicitar asesoría legal para hacer valer tus derechos laborales.

Recuerda: trabajar en feriados es un derecho que merece una justa retribución. No dejes que te paguen menos de lo que te corresponde.

Escrito por Grupo Verona