Ley 32448 cambia reglas de planillas y beneficios estatales

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Sun, 28 Sep 2025

Si trabajas en el sector público, prepárate: la Ley N.º 32448 ya está en marcha y trae consigo modificaciones clave que impactan directamente la gestión de planillas, beneficios y remuneraciones. Esta norma, recientemente promulgada por el Congreso, actualiza el Decreto Legislativo 1666 con el objetivo de reforzar la transparencia, legalidad y eficiencia en el uso de recursos humanos del Estado.

¿Qué cambia con esta ley?

La Ley 32448 incorpora principios como disciplina normativa y respeto a los derechos laborales dentro de la negociación colectiva. Además, amplía su alcance a gobiernos regionales, locales, universidades públicas y empresas estatales no financieras que operan fuera del ámbito del FONAFE.

Uno de los avances más destacados es la implementación del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de Recursos Humanos (AIRHSP), junto al Catálogo Único de Conceptos (CUC). Estas herramientas permitirán un control más riguroso de los pagos y beneficios, evitando duplicidades o conceptos no autorizados.

Control fiscal más estricto

La Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos (DGGFRH), dependiente del MEF, tendrá competencias exclusivas para emitir opiniones vinculantes, aprobar lineamientos y administrar los sistemas informáticos que centralizan la información laboral del Estado.

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Además, se prohíbe el pago de conceptos no registrados en el CUC, salvo aquellos derivados de convenios colectivos, actas de conciliación o laudos arbitrales. También se reconoce la vigencia de acuerdos colectivos anteriores a la Ley 31188.

Gobiernos locales en la mira

La implementación progresiva del AIRHSP en gobiernos locales busca cerrar brechas de gestión y garantizar que todos los servidores públicos reciban lo que les corresponde, bajo criterios uniformes y fiscalmente sostenibles.

Con esta reforma, el Estado apunta a consolidar una administración moderna, ordenada y respetuosa de los derechos laborales, alineada con una política fiscal responsable.

Escrito por Grupo Verona