Ley 32353 MYPE laboral: tus derechos explicados con claridad

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Mon, 20 Oct 2025

En Perú, las micro y pequeñas empresas (MYPE) representan más del 90 % del tejido empresarial. Con el propósito de impulsar su formalización y proteger a sus trabajadores, nace la Ley N.º 32353, que establece un régimen laboral especial adaptado a sus dimensiones económicas.

¿Qué empresas entran en este régimen?

De acuerdo con su nivel de ventas anuales, se clasifican como:

1. Microempresa: Hasta 150 UIT
2. Pequeña empresa: De 151 a 1700 UIT

Estas categorías no solo determinan el tipo de empresa, sino también los beneficios laborales que deben otorgar.

Principales derechos laborales garantizados

• Remuneración: Acceso a la Remuneración Mínima Vital
• Jornada de trabajo: 8 horas diarias
• Vacaciones: 15 días calendario por cada año completo trabajado

Los empleados de pequeñas empresas gozan además de:

• Seguro de vida y SCTR
• CTS y dos gratificaciones al año
• Derechos colectivos y participación en utilidades

Despido injustificado y compensación legal

Si un trabajador es cesado sin causa legal, recibe indemnización:

Este esquema también contempla beneficios durante feriados y descansos semanales.

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Duración del régimen laboral especial

Este modelo tiene carácter permanente. Si la empresa supera el tope de ventas, podrá mantener el régimen por tres años. Si vuelve a bajar, recupera sus condiciones originales.

Pactos y excepciones importantes

• Es posible negociar condiciones mejores, respetando los derechos mínimos
• Si un trabajador es despedido y recontratado sin haber pasado un año, se le mantiene el régimen anterior

Este sistema laboral especial está diseñado para balancear flexibilidad empresarial y justicia laboral, adaptado a la realidad económica de millones de trabajadores peruanos.

Escrito por Grupo Verona