Huelgas 2026: reporte de personal clave exigido a empresas

Yo Soy Mentoria

Mon, 12 Jan 2026

Enero no solo es un mes de cierres contables; es el periodo de mayor responsabilidad preventiva para los empleadores en el Perú. De acuerdo con el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, todas las compañías tienen hasta el 31 de enero para cumplir con una obligación determinante: comunicar la lista de puestos mínimos e indispensables ante el Ministerio de Trabajo (MTPE) y sus organizaciones sindicales.

Omitir este trámite no solo es una infracción administrativa, sino un suicidio operativo. Sin este reporte, en caso de una huelga, la empresa queda desprotegida para exigir la permanencia del personal que garantiza la seguridad de los activos y la continuidad de servicios elementales.

¿Qué se debe informar exactamente?

El empleador debe sustentar técnicamente dos puntos: qué puestos son imposibles de paralizar y cuántos trabajadores se requieren para cubrirlos. Se consideran indispensables aquellas posiciones cuya ausencia pondría en riesgo la vida, la salud, la seguridad de las personas o la integridad de bienes y maquinarias (mantenimiento crítico, vigilancia, sistemas de refrigeración o energía).

Leer más: SUNAT perdona por completo multas: conoce como acceder 

Leer más: Cenas navideñas corporativas evita riesgos tributarios clave 

El costo de la inacción

El incumplimiento de esta norma se tipifica como una infracción grave ante la SUNAFIL, con multas que escalan según el número de trabajadores. Sin embargo, el mayor riesgo es el legal: si no comunicaste tus puestos mínimos en enero, no podrás alegar ilegalidad si el sindicato decide paralizar áreas sensibles, exponiendo a la compañía a daños materiales irreparables.

Estrategia preventiva para este 2026:

1. Sustento técnico: No elijas puestos al azar; documenta por qué cada posición es indispensable.
2. Notificación dual: Debes informar a la autoridad de trabajo y, obligatoriamente, al sindicato.
3. Actualización anual: Los procesos cambian. Una lista del 2024 probablemente ya no refleje tu realidad operativa actual.

La paz laboral se construye con reglas claras. Cumplir con esta comunicación antes del 31 de enero es la única garantía para que, ante un conflicto, tu empresa no se detenga por completo.

Escrito por Grupo Verona