Feriado 30 de agosto: pagos y derechos laborales en Peru

Yo Soy Mentoria

Mon, 17 Aug 2026

El domingo 30 de agosto de 2026 será feriado nacional en Perú por la celebración de Santa Rosa de Lima. Conoce qué establece la legislación laboral, cuánto corresponde cobrar si se trabaja ese día y qué ocurre si el empleador no otorga el descanso sustitutorio.

El calendario oficial de feriados nacionales establece que el domingo 30 de agosto de 2026 será feriado nacional en conmemoración de Santa Rosa de Lima. La fecha está comprendida dentro del régimen de descansos remunerados regulado por el Decreto Legislativo N.° 713.

Para los trabajadores comprendidos en el régimen laboral privado, el feriado implica el derecho a un descanso remunerado. Sin embargo, existen actividades que, por la naturaleza de sus servicios, pueden continuar funcionando durante los feriados.

¿Qué pasa si trabajo el 30 de agosto?

Aquí aparece una de las principales dudas laborales. Si un trabajador del régimen privado presta servicios durante el feriado y no recibe un descanso sustitutorio, corresponde una remuneración equivalente a tres conceptos:

• La remuneración correspondiente al día feriado, que ya se encuentra incluida en la remuneración mensual.
• La remuneración correspondiente al trabajo realizado durante el feriado.
• Una sobretasa del 100 % sobre la remuneración correspondiente a la labor efectuada.

Por ello, se habla habitualmente de un “pago triple por feriado”. En términos económicos, para un trabajador mensual, los dos últimos conceptos representan un pago adicional equivalente a dos remuneraciones diarias sobre su sueldo habitual. Sunafil ha reiterado este criterio durante 2026.

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Ejemplo práctico

Si la remuneración diaria de un trabajador es de S/ 60 y labora el 30 de agosto sin descanso sustitutorio, tendrá:

• S/ 60 por el feriado, ya comprendidos en su remuneración mensual.
• S/ 60 por la jornada efectivamente trabajada.
• S/ 60 por la sobretasa del 100 %.

En consecuencia, el valor correspondiente a ese día asciende a S/ 180, aunque S/ 120 constituyen conceptos adicionales a la remuneración mensual habitual.

¿Puede reemplazarse el pago por un día de descanso?

Sí. Si el empleador otorga un descanso sustitutorio por el feriado trabajado, no corresponde el pago adicional de la sobretasa del 100 %. Esta alternativa permite compensar el trabajo realizado en el día feriado con otro día de descanso.

También debe tenerse presente que la regla del “pago triple” explicada por Sunafil corresponde al régimen laboral privado. No debe trasladarse automáticamente a todos los servidores públicos, debido a que estos pueden encontrarse sujetos a regímenes laborales distintos.

¿Qué ocurre si el empleador incumple?

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con los descansos remunerados en feriados constituye una infracción muy grave en materia laboral. Según Sunafil, las multas dependen del tipo de empresa y del número de trabajadores afectados y, bajo los valores vigentes en 2026, pueden llegar hasta S/ 288 915.

¿Por qué se celebra Santa Rosa de Lima el 30 de agosto?

Santa Rosa de Lima, cuyo nombre de nacimiento fue Isabel Flores de Oliva, nació en Lima en 1586. Fue canonizada en 1671 por el papa Clemente X y es reconocida como patrona de Lima, del Perú, de las Américas y de Filipinas. También es patrona de la Policía Nacional del Perú y de las enfermeras.

En el ámbito policial, el 30 de agosto se conmemora además como fecha dedicada a Santa Rosa de Lima, patrona de la institución policial.

El 30 de agosto de 2026 es feriado nacional. Si un trabajador del régimen privado labora ese día y no recibe descanso sustitutorio, tiene derecho a la remuneración por el feriado, el pago por la jornada realizada y la sobretasa del 100 %, conforme a las reglas del Decreto Legislativo N.° 713.

Escrito por Grupo Verona