Duelo laboral: Congreso incluye todas las formas de familia

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Sun, 19 Oct 2025

En un paso significativo hacia la equidad laboral, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó el dictamen del Proyecto de Ley 11554, que amplía el derecho a licencia por fallecimiento de familiares, reconociendo todas las formas de familia, tanto consanguíneas como afines. Esta medida busca garantizar condiciones homogéneas para trabajadores del sector público y privado, fortaleciendo el respeto por la diversidad familiar en el Perú.

Días de licencia: La nueva clasificación de familiares

La propuesta establece reglas claras para el derecho al descanso remunerado:

• Ocho días calendario: Esta licencia se mantiene para el cónyuge, conviviente reconocido, padres, hijos y hermanos
• Tres días calendario: Se introduce formalmente la licencia para parientes afines, lo que incluye a padrastros, madrastras, hijastros, hijastras, hermanastros y hermanastras.

¡Importante!: Durante esta licencia, el empleador tiene la prohibición expresa de efectuar descuentos, compensarla con vacaciones o sustituirla por cualquier otro beneficio.

Duelo a distancia: Ampliación del plazo

Si el lamentable suceso ocurre en un lugar lejano al domicilio o centro de trabajo del empleado, la licencia podrá ampliarse, reconociendo el tiempo necesario para el desplazamiento:

1. Familiares directos: La licencia puede extenderse hasta quince días calendario.
2. Familiares afines: La ampliación máxima será de cinco días.

Esta extensión aplica previa justificación documentada del viaje, demostrando la intención de facilitar el derecho al duelo.

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Otras decisiones clave en el sector laboral

En la misma sesión, la Comisión de Trabajo aprobó otros dictámenes de gran relevancia:

• Tránsito a la 728 de CAS en EsSalud: Se aprobó el Proyecto de Ley que busca incorporar al régimen laboral del Decreto Legislativo 728 a los profesionales y administrativos de EsSalud que actualmente están bajo el régimen CAS con contrato a plazo indeterminado, reconociendo sus tiempos de servicio.
• Libre elección en EsSalud: Se busca aprobar la ley que garantizaría la libre elección del establecimiento de salud para la atención de los asegurados en EsSalud.
• Optimización de pensiones: Se aprobaron modificaciones a los Decretos Leyes 19990 y 20530 para optimizar el derecho de los beneficiarios del Sistema Nacional de Pensiones.

Además, se sustentaron propuestas para incorporar profesionales de trabajo social en entidades con más de 100 trabajadores, modernizar la Ley de Trabajo Portuario, garantizar participación de obreros en utilidades del sector construcción y eliminar la extinción de entidad contratante como causal de término de contrato CAS.

Estos avances legislativos consolidan una agenda enfocada en la humanización de las relaciones laborales y la seguridad social en el país.

Escrito por Grupo Verona