Diferencias legales entre feriado y dia no laborable en Peru

Yo Soy Mentoria

Mon, 20 Oct 2025

Durante el mes de julio, el calendario laboral peruano incluye fechas con régimen especial, como el 23 de julio, en honor al Día de la Fuerza Aérea del Perú, y el 29 de julio, parte de las celebraciones por las Fiestas Patrias. Pero, ¿sabías que no todos los días de descanso tienen el mismo tratamiento legal?

Para evitar confusiones entre empleadores y trabajadores, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) explicó la diferencia entre feriado nacional y día no laborable, dos conceptos con efectos distintos en la relación laboral.

¿Qué implica un feriado nacional?

Un feriado nacional, como el miércoles 23, es una fecha en la que el trabajador debe descansar con goce de haber, es decir, recibe su salario completo sin laborar. Si la empresa requiere que trabaje ese día, debe compensarlo con:

• Un descanso sustitutorio en otra fecha o
• El pago de triple remuneración: Una por el feriado, otra por el trabajo efectuado, y una sobretasa del 100 % sobre su remuneración diaria

Este derecho está regulado por el Decreto Legislativo N.º 713 y es de carácter obligatorio en todo el régimen privado.

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¿Y qué ocurre con los días no laborables?

Los días no laborables son otorgados exclusivamente por decreto para trabajadores del sector público, como medida de fomento a la actividad turística o planificación de jornadas largas. En estos casos:

• El descanso se compensa con la recuperación de horas
• La remuneración se mantiene sin recargos adicionales
• La modalidad de compensación es definida por la Oficina de Recursos Humanos

En el sector privado, su aplicación requiere acuerdo expreso entre empleador y trabajador, quienes deben establecer cómo y cuándo se recuperarán las horas dejadas de laborar. Si no hay acuerdo, el empleador decide.

Escrito por Grupo Verona