Desafios y reformas marcan el escenario laboral peruano 2026

Yo Soy Mentoria

Sun, 08 Feb 2026

El inicio de año no es solo una transición de calendario, sino un despliegue de nuevas obligaciones que pueden blindar o hundir la liquidez de una organización. Este 2026, la normativa peruana exige una transformación profunda en la gestión de planillas y cumplimiento normativo.

1. El nuevo "techo" de la UIT y sanciones

El incremento de la UIT a S/ 5,500 dispara automáticamente el costo de las contingencias. Una infracción muy grave, dependiendo del número de trabajadores, puede alcanzar los S/ 288,915. La prevención ya no es opcional; es una estrategia financiera.

1. Ajustes salariales y beneficios en el Sector Público

Desde el 1 de enero, los regímenes CAS (1057), 29709 y 728 reciben un aumento mensual de S/ 100. Además, se han flexibilizado las licencias sin goce y el uso de la CTS hasta por 3 años dentro de un quinquenio. Respecto al retiro, la Ley N.° 32199 ratifica el cese obligatorio a los 70 años para el régimen 276.

1. Vigilancia de Salud Mental: El nuevo foco de SUNAFIL

Ya no basta con el examen médico anual. De acuerdo con la Resolución N.° 007-2025-SUNAFIL/TFL, el empleador debe garantizar vigilancia permanente de la salud física y mental. SUNAFIL fiscalizará que esta protección sea sustantiva y no un simple llenado de formatos.

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1. Obligaciones Administrativas y Seguros

El Seguro de Vida Ley ahora exige un registro masivo y obligatorio en la plataforma virtual del MTPE. Por otro lado, la Ley N.° 32421 endurece la contratación de extranjeros, elevando a 5 años el requisito de residencia para la nacionalidad.

1. Sector Construcción y Reforma Previsional

El jornal básico en construcción civil sube para operarios (S/ 2.00), oficiales (S/ 1.25) y peones (S/ 1.15). En el ámbito previsional, la Ley N.° 32123 libera del impuesto a las ganancias de capital a la rentabilidad de aportes voluntarios desde este 1 de enero.

El 2026 será un año de fiscalización intensiva. Ignorar estas actualizaciones es aceptar un riesgo innecesario ante los tribunales laborales.

Escrito por Grupo Verona