Derechos laborales: ¿Qué pasa si tu discapacidad empeora?

Yo Soy Mentoria

Sun, 19 Oct 2025

Si eres trabajador y tu discapacidad se agrava a causa de las labores que realizas, o si desarrollas una discapacidad después de haber conseguido tu puesto, es fundamental que conozcas tus derechos laborales protegidos por la ley peruana. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) señala que tienes derecho a conservar tu empleo y a solicitar ajustes razonables en tu ambiente laboral.

¿Qué son los ajustes razonables?

Se trata de modificaciones o adaptaciones en tu centro de trabajo y en las condiciones laborales, diseñadas para facilitar tu desempeño y garantizar tu inclusión plena. Si estos ajustes no son suficientes para que cumplas con tus funciones, puedes exigir que te reasignen a un puesto compatible con tus capacidades y aptitudes, asegurando así tu permanencia laboral sin discriminación.

Además, la normativa establece que las personas con discapacidad deben recibir igual remuneración y condiciones laborales que sus compañeros, y están protegidas contra despidos arbitrarios motivados por discriminación. En caso de que un despido se base en su discapacidad, éste será declarado nulo.

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Por otro lado, los empleadores tienen responsabilidades claras. De acuerdo con la Sunafil, las empresas privadas con más de 50 trabajadores están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción mínima del 3% de su plantilla. No cumplir con esta cuota es considerado una infracción grave que puede acarrear multas, dependiendo del tamaño y tipo de empresa.

Conocer y exigir estos derechos no solo protege tu estabilidad laboral, sino que también fomenta la inclusión y equidad en el ámbito laboral peruano. Si enfrentas una situación que afecta tus derechos por discapacidad, acude a Sunafil para recibir asesoría y apoyo.

Escrito por Grupo Verona