CTS Mayo 2026: Requisitos, exclusiones y multas por impago

Yo Soy Mentoria

Sun, 03 May 2026

Con la llegada de mayo, miles de trabajadores del sector privado esperan el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio que funciona como un fondo de protección económica ante un eventual cese laboral. Sin embargo, no todos los trabajadores en planilla recibirán este abono, y es importante conocer los requisitos legales para evitar confusiones.

¿Quiénes tienen derecho a CTS?

La CTS corresponde a los trabajadores del sector privado que cumplen, en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas. Este criterio es determinante: si el trabajador labora menos de ese promedio, no genera el beneficio.

Además, para que exista derecho al depósito, se debe haber laborado al menos un mes completo dentro del semestre computable. Si al cierre del periodo el trabajador no alcanza ese mes, no recibirá CTS en esta oportunidad.

Trabajadores excluidos del depósito

Aunque estén en planilla, algunos trabajadores no reciben CTS:

• Quienes tienen Remuneración Integral Anual (RIA): en este régimen, los beneficios laborales —incluida la CTS— ya están incorporados en el pago anual pactado.
• Trabajadores con jornadas menores al promedio de 4 horas diarias.
• Personal que no cumple un mes completo dentro del semestre.

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¿Cómo se calcula la CTS?

El cálculo no se limita al sueldo básico. Para obtener el monto correcto se deben considerar:

• Asignación familiar
• Horas extras
• Comisiones
• Bonificaciones percibidas al menos tres veces durante el semestre
• Una sexta parte de la gratificación del periodo correspondiente

Por ejemplo, un trabajador con un sueldo de S/ 2,000, más asignación familiar y beneficios variables recurrentes, podría recibir alrededor de S/ 1,223 por un semestre completo laborado.

Riesgos para las empresas: multas y fiscalización

El depósito fuera de plazo o la omisión del pago constituye una infracción grave para la SUNAFIL. Las multas varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados:

• Pequeñas empresas: desde S/ 2,475
• Medianas y grandes empresas: hasta S/ 143,600

Además, la falta de entrega de la hoja de liquidación de CTS también es sancionable. La transparencia y el cumplimiento estricto de los plazos son esenciales para evitar contingencias.

Recomendación para trabajadores

Antes de recibir el depósito, es recomendable comparar las TREA que ofrecen bancos y cajas municipales. Elegir una entidad con mejor rendimiento puede incrementar significativamente el fondo acumulado a largo plazo.

Escrito por Grupo Verona