CTS 2025: SUNAFIL sancionara si no pagas a tus empleados

Yo Soy Mentoria

Sat, 20 Dec 2025

Estamos a escasos días de que venza el plazo máximo para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este fondo no es un simple monto, es el seguro de desempleo de tu personal, un derecho inquebrantable que, si se incumple, activa multas que pueden desangrar las finanzas de cualquier empresa en Perú.

La CTS es una obligación semi-anual y su incumplimiento es considerado una infracción grave por SUNAFIL. No te arriesgues a la fiscalización, entiende bien quién tiene derecho y cómo calcular este monto correctamente.

¿Quién recibe la CTS? Más allá del régimen general

La CTS no es exclusiva del régimen laboral común. Presta atención, porque la obligación de depósito se extiende a:

●       Sector privado: Trabajadores que laboren un mínimo de cuatro (4) horas diarias o veinte (20) a la semana, y que hayan cumplido al menos un mes completo de servicios en el semestre.

●       Pequeñas empresas: El cálculo es diferente: 15 remuneraciones diarias por año, con un tope de 90 remuneraciones diarias.

●       Régimen especial: Incluye a trabajadores del hogar y trabajadores agrarios (quienes eligen el pago semestral o diario).

●       Sector público: Servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728.

Exclusión: Aquellos trabajadores que perciben una Remuneración Integral Anual (RIA) están fuera de este beneficio.

Leer más: Base para calcular la CTS: guia legal completa SUNAFIL 

Leer más: T-Registro: Plazos innegociables para evitar sanciones 

¿Cómo se calcula el depósito?

El error más común de los empleadores está en el cálculo de la base imponible. Para determinar el monto del depósito semestral, debes incluir:

Componentes Fijos:

1. Sueldo Básico (el sueldo mensual).
2. Asignación Familiar (si aplica).

Componentes Variables:

Se promedian e incluyen sólo si fueron percibidos un mínimo de tres (3) veces en el semestre (mayo a octubre o noviembre a abril).

1. Horas extras.
2. Bonificaciones y comisiones.

A esta suma se le añade la sexta parte de la última gratificación recibida (la de julio) y luego se divide entre 12 y se multiplica por los meses trabajados en el semestre. Recuerda: Si el trabajador laboró menos de un mes, esos días se acumulan para el siguiente periodo.

Multas de SUNAFIL

La falta de depósito, el depósito incompleto o fuera de plazo, e incluso la omisión de la hoja de liquidación son infracciones sancionables. No te confíes en el tamaño de tu empresa.

También se sanciona la omisión de la hoja de liquidación del depósito.

Cumplir con la CTS es más que una obligación legal, es una muestra de respeto hacia el esfuerzo de tus trabajadores.

Escrito por Grupo Verona