Baja en EsSalud por ser dueño: que fija Casacion 33950-2022

Yo Soy Mentoria

Wed, 28 Oct 2026

Hay un atajo que miles de dueños de microempresas han usado durante años: inscribirse en planilla de su propia empresa para gozar del régimen regular de EsSalud. Se veía ingenioso. Era simulación. Y ahora tiene nombre propio: Casación Laboral N.° 33950-2022, Lima.

El caso que lo cambió todo

Una microempresaria figuraba en los sistemas en dos roles imposibles: empleadora de su empresa y trabajadora dependiente de la misma. Cuando EsSalud fiscalizó, descubrió algo incómodo: la empresa no tenía ningún trabajador contratado. La Administración dio de baja su condición de asegurada regular, ella impugnó la decisión, y el litigio llegó hasta la sala suprema.

Qué resolvió la Corte

La Corte Suprema confirmó la baja. Su razonamiento se sostiene en cuatro pilares:

• Primero, la relación laboral exige tres elementos inseparables: prestación personal del servicio, remuneración y subordinación. Si falta uno, el vínculo no existe, sin importar lo que diga la planilla.
• Segundo, empleador y trabajador dependiente deben ser personas distintas. Nadie puede subordinarse a sí mismo: es una contradicción jurídica.
• Tercero, aparecer registrado en la planilla electrónica o aportar a EsSalud no convierte a nadie en asegurado regular. La Administración puede verificar si existió subordinación y prestación efectiva del servicio, y si no los hay, dejar la inscripción sin efecto.
• Cuarto, la simulación no genera derechos. Una situación creada artificialmente para acceder a beneficios de seguridad social no produce efectos jurídicos, aunque las formalidades administrativas estén cumplidas. El principio de primacía de la realidad rige también en materia de aseguramiento.

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Qué pueden hacer los dueños de microempresa

La sentencia no deja a los microempresarios desprotegidos: los recuerda en su régimen correcto. De acuerdo a las normas de aseguramiento, el conductor de microempresa accede al Seguro Integral de Salud (SIS) conforme al régimen que le corresponde, manteniendo su inscripción en REMYPE. Lo que no puede hacer es fabricar una dependencia laboral inexistente para saltar al régimen regular.

Lección práctica

Si eres dueño de una MYPE, no uses tu planilla como traje a la medida. Verifica tu régimen de aseguramiento real antes de aportar, mantén tu REMYPE al día, cumple con tus trabajadores contratados de verdad y consulta con un especialista si recibes una comunicación de EsSalud. La sentencia refuerza la fiscalización: la Administración ya tiene jurisprudencia suprema para revisar estas afiliaciones una por una.

La formalización de tu negocio vale tanto como la honestidad de su estructura. Un papel que contradice la realidad no protege tu salud: te expone.

Escrito por Grupo Verona